PortadaGENERAL Y OPINI脫NPRESTACI脫N POR DESEMPLEO. COMO COBRARLA. REQUISITOS DEL SEPE.

PRESTACI脫N POR DESEMPLEO. COMO COBRARLA. REQUISITOS DEL SEPE.

Como cobrar la prestaci贸n por desempleo. Obtener el certificado de empresa.

En los tiempos que corren da igual el tipo de contrato que haga una empresa a un trabajador, por muy indefinido que sea. El trabajador puede ser despedido en cualquier momento.

No est谩 de m谩s saber cu谩les son los requisitos que exige el SEPE (antiguo INEM) para otorgar la prestaci贸n por desempleo a un trabajador.

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REQUISITOS GENERALES

En todos los casos se va el solicitante deber谩 rellenar el modelo oficial de solicitud de la prestaci贸n por desempleo.

A este se incorpora la declaraci贸n de rentas del solicitante y de los familiares que con 茅l convivan.

Igualmente y para el caso de que el SEPE se lo requiera, debe presentar el justificante de rentas.

CERTIFICADO DE EMPRESA

Lo primero que nos va a pedir la oficina del SEPE (Servicio P煤blico de Empleo Estatal), es el certificado de empresa.

El certificado de empresa es el documento que acredita la situaci贸n legal de desempleo del trabajador. Si ha sido despedida o ha cesado voluntariamente.

Cualquier empresa tiene la obligaci贸n de expedirlo y d谩rselo a su trabajador en caso de despido de este.

El certificado de empresa incluir谩 las cotizaciones de los 煤ltimos 180 d铆as trabajados. A partir de este dato se calcular谩 el importe de la prestaci贸n a la que el trabajador tiene derecho en su nueva situaci贸n de desempleo. Siempre para el caso de que tuviera derecho a paro, claro est谩.

Adem谩s debe hacerlo en el plazo m谩ximo de 10 d铆as naturales desde que el trabajador fue despedido o ces贸 su actividad en la empresa.

Al igual que tiene la obligaci贸n de d谩rselo a su trabajador debe enviarlo al SEPE y a la Seguridad Social.

El trabajador tambi茅n puede obtener o consultar el certificado de empresa online en la web de la SEPE. Pero 驴c贸mo consultar el certificado de empresa? Pues en la propia web del SEPE podr谩n hacerlo.

Un trabajador que haya sido despedido, ya sea procedente o improcedente, tiene derecho a cobrar el paro. Adem谩s del despido, existen otras causas que dan derecho a la prestaci贸n por desempleo:

  • Finalizaci贸n de contrato.
  • Un ERE.
  • No superar el periodo de prueba

El trabajador que cesa su actividad voluntariamente en la empresa no tiene derecho a cobrar ninguna prestaci贸n por desempleo. Es la conocida como 鈥渂aja voluntaria鈥.

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    REQUISITOS TRABAJADORES TRANSFRONTERIZOS

    VIDA LABORAL

    Este documento acredita el tiempo de trabajo acumulado de cualquier trabajador durante su vida activa.

    Es f谩cil de conseguir ya sea por tel茅fono, llamando al 901 50 20 50 y en unos d铆as la recibir谩s. O tambi茅n v铆a online en la Sede Electr贸nica de la Seguridad Social.

    En este 煤ltimo caso puedes obtener la Vida laboral con o sin el certificado de empresa.

    Ya no es posible obtenerla de forma presencial.

    CARTA DE DESPIDO

    Es el documento mediante el cual el empresario notifica al trabajador el despido.

    Mediante este documento el trabajador conocer谩 las causas que han dado lugar a su despido.

    De la misma manera, la fecha de entrega de la carta de despido es important铆sima a efectos de contabilizar plazos para la interposici贸n de una posible demanda judicial.

    REQUISITOS SEG脷N DIVERSAS SITUACIONES

    a) Si tiene dos trabajos uno a tiempo parcial y otro a tiempo completo y es despedido en cualquiera de ellos y mantiene el otro:

    • Justificante de ingresos del trabajo que mantiene.

    b) Si posteriormente es despedido en el trabajo que manten铆a:

    • Certificado de empresa de los 煤ltimos 180 d铆as anteriores a la p茅rdida del primer trabajo.

    c) Si impugna el despido por considerarlo improcedente o nulo:

    • Acta de conciliaci贸n, resoluci贸n judicial, providencia de opci贸n por la indemnizaci贸n, o auto de extinci贸n de la relaci贸n laboral, seg煤n el caso.

    d) Si ha cesado como torero/a:

    • Contrato de trabajo de su 煤ltima actuaci贸n.
    • Los toreros/as no aportar谩n la documentaci贸n general (b谩sicamente el certificado de empresa) al carecer de ella por pertenecer a un r茅gimen especial.

    e) Si es representante de comercio:

    • Si no tuviera el certificado de empresa deber谩 aportar la Certificaci贸n de ingreso de las cuotas a la Seguridad Social.

    f) Si es socio/a cooperativista:

    • Si cesa por causas econ贸micas, tecnol贸gicas o de fuerza mayor debe aportar la certificaci贸n de la autoridad laboral donde consten dichas causas.
    • Si la causa de la extinci贸n o suspensi贸n de la relaci贸n laboral es por violencia de g茅nero:聽
      • Acreditar la condici贸n de v铆ctima de violencia de g茅nero.

    g) Si ha trabajado en un pa铆s extranjero:

    • Si regresa de un pa铆s de la Uni贸n Europea o del Espacio Econ贸mico Europeo: Formulario U1 o E-301.
    • Para el caso de Suiza: certificado de la Agregadur铆a Laboral suiza o formulario U1.
    • En el caso de Australia: Formulario de enlace.
    • Si regresa de cualquier otro pa铆s no miembro de la Uni贸n Europea o el Espacio Econ贸mico Europeo, o con el que no se tenga convenio para la protecci贸n por desempleo, deber谩 aportar: Certificaci贸n de la Dependencia de Trabajo de las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno, donde conste la fecha del retorno y el tiempo trabajado en el pa铆s extranjero.
    • En estos casos deber谩 aportar cuando regrese a Espa帽a, tanto si trabaja como si no trabaja: Certificado de empresa, si no se envi贸 previamente al SEPE.

    h) Si es liberado/a de prisi贸n, seg煤n corresponda:

    • Centro Penitenciario: Certificaci贸n de la Direcci贸n del Centro Penitenciario, en la que consten las fechas de ingreso en prisi贸n y de excarcelaci贸n.
    • Centro de Deshabituaci贸n de Drogodependencia: Certificaci贸n del Centro de Deshabituaci贸n de Drogodependencia.
    • En todo caso, resoluci贸n Judicial de suspensi贸n de la pena o,
    • en su caso, resoluci贸n Judicial de remisi贸n de la pena.

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