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PAGO DE VACACIONES NO DISFRUTADAS: 驴QU脡 DICE LA LEY?

驴Puedes cobrar las vacaciones que no disfrutes? En algunos casos s铆. El pago de vacaciones no disfrutadas puede ser legal

El trabajo tiene sus recompensas, no se trata s贸lo el salario es otorgado al trabajador como pago sus funciones dentro de la empresa u organizaci贸n. Tambi茅n un tiempo libre despu茅s de haber trabajado durante todo un a帽o de manera continua. 

En cualquier pa铆s del mundo los trabajadores son compensados con un periodo de vacaciones a partir de su primer a帽o dentro. Esto le permite al empleado descansar, compartir con amigos y familia, as铆 como realizar otras actividades que no puede realizar durante el resto del tiempo, producto de su compromiso y deber con su lugar de trabajo. 

En Espa帽a las empresas deben otorgar legalmente 30 d铆as naturales o m谩s de vacaciones a los trabajadores que cumplan un a帽o de trabajo cuntinuado. Es un derecho establecido y regulado por el Estatuto de los Trabajadores. 

En este pa铆s, las vacaciones pagadas son un derecho laboral para todos los trabajadores. De acuerdo al Estatuto, el pago de vacaciones no disfrutadas, no es posible mientras que el trabajador forma parte de la plantilla.

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Derecho a las vacaciones

El derecho a las vacaciones est谩 contemplado en el Estatuto de los Trabajadores. De forma espec铆fica en el art铆culo 38, el cual establece, que las vacaciones anuales retribuidas no pueden tener una duraci贸n inferior a 30 d铆as. Sin embargo existen convenios que establecen las vacaciones en d铆as laborables, es decir que se reducen a 22 d铆as.

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Esta norma ha de ser cumplida a cabalidad por empresa a trav茅s de sus convenios. De manera, que el tiempo m铆nimo (22 d铆as) no podr谩 variar, a menos que sea para el beneficio del trabajador. 

Vacaciones anuales retribuidas

De acuerdo al Estatuto de los Trabajadores el periodo de vacaciones anuales retribuidas no es sustituible por compensaciones econ贸micas. Adem谩s, tiene que ser acordado mediante un convenio colectivo o contrato individual. 

As铆 mismo, se帽ala que es un derecho el trabajador conocer la fecha que le corresponde disfrutar de sus vacaciones. Al menos, dos meses hasta de comenzar su periodo de vacaciones.

A煤n cuando el Estatuto se帽ala que cada trabajador tiene derecho a descansar durante 2,5 d铆as naturales o 1,8 d铆as laborables por mes trabajado, este tiempo puede aumentar, pero no disminuir en los contratos.

驴C贸mo se organizan las vacaciones en la empresa?

Los managers y el servicio de Recursos Humanos son los encargados de controlar y organizar la gesti贸n de las vacaciones de los empleados. Por lo tanto, de su correcta gesti贸n depende que la ausencia del trabajador no afecte la productividad de la empresa. 

Para evitar un caos debido a un error de programaci贸n, es recomendable seguir algunos consejos para una gesti贸n eficaz de las vacaciones. En primer lugar, es importante que la captaci贸n del personal se realice de manera inteligente. Dicho de otro modo, evitar contratar en los periodos de mayor productividad y comercializaci贸n de la empresa. 

As铆 como la empresa debe garantizar al trabajador el disfrute de sus vacaciones en el momento. Recursos Humanos debe asegurar la continuidad de las operaciones durante su ausencia, a trav茅s de un reemplazo que cumpla sus funciones. No es recomendable sobrecargar de tareas al resto de los trabajadores.

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Informar al trabajador sobre su pr贸xima fecha de vacaciones, no s贸lo contribuir谩 a la planificaci贸n de las actividades que realizar谩n durante sus d铆as de descanso y permitir que disfruten al m谩ximo su tiempo libre, sino que nos ayudar谩 a planificar con tiempo la contrataci贸n del reemplazo y la organizaci贸n del trabajo.

驴Qu茅 ocurre si un empleado no disfruta de sus vacaciones?

Las vacaciones no se pueden compensar con dinero. Tampoco, en principio, acumular para otros a帽os. Si nos fundamentamos en el Estatuto de los Trabajadores, la compensaci贸n monetaria es un acto ilegal, as铆 como cambiar d铆as por dinero o acumularlas. 

Seg煤n esta normativa, la 煤nica manera de que el trabajador reciba una retribuci贸n econ贸mica por parte de la empresa es si al momento de finiquitar su contrato no ha disfrutado de sus d铆as de vacaciones.

No obstante el Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea aprob贸 una sentencia que establece que los empleados que trabajen en espacios comunitarios podr谩n acumular las vacaciones remuneradas y no disfrutadas en periodos anteriores.

El pago de vacaciones no disfrutadas

La Ley proh铆be el pago de vacaciones no disfrutadas, motivo por el cual el periodo de vacaciones debe ser disfrutado cada a帽o por el trabajador. Sin embargo, existen dos excepciones en las que el pago es efectivo sin tomar los d铆as de descanso: por jubilaci贸n y finalizaci贸n de relaci贸n laboral. 

驴C贸mo y cu谩ndo se pagan las vacaciones no disfrutadas?

Existen algunas excepciones en las que s铆 se deben pagar las vacaciones, como por ejemplo cuando se culmina un contrato. La Ley se帽ala que en estos casos el disfrute debe ser remunerado como si el empleado estuviese trabajando. 

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Cuando las vacaciones se otorgan por culminaci贸n de contrato la empresa debe pagar el salario completo y las comisiones ganadas durante ese a帽o. Para hacer este c谩lculo de las vacaciones no disfrutadas hay que dividir los 30 d铆as que te corresponden por Ley entre los 12 meses del a帽o, el resultado ser谩 2,5 d铆as por mes.

Posteriormente, se suman todos los d铆as de vacaciones y se multiplican por el salario diario del trabajador. El resultado ser谩 la cantidad de dinero que le corresponde recibir al empleado.

驴C贸mo se pagan las vacaciones de los trabajadores a tiempo parcial?

Los trabajadores con r茅gimen de jornada parcial gozan de los mismos derechos de quienes desempe帽an labores a tiempo completo. Y es precisamente por ello, que las vacaciones se establecen a partir del primer a帽o y no con base en la jornada de trabajo de cada persona.

Los trabajadores a tiempo parcial tienen la posibilidad de cobrar los d铆as de vacaciones no disfrutados seg煤n el salario que les corresponda. Eso s铆, siempre y cuando el sueldo sea menor al que cobran quienes trabajan a tiempo completo.  Es conveniente aclarar que los trabajadores que han trabajado s贸lo durante una parte del a帽o (ya sea de jornada parcial o completa) disfrutar谩n 煤nicamente las vacaciones que correspondan el periodo trabajado.

5 comentarios en “PAGO DE VACACIONES NO DISFRUTADAS: 驴QU脡 DICE LA LEY?”

  1. Crisp铆n Oviedo

    隆Qu茅 interesante! No sab铆a que existiera el pago de vacaciones no disfrutadas. 驴Alguien ha tenido esa experiencia?

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