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INCAPACIDAD PERMANENTE. QU脡 ES Y C脫MO SOLICITARLA.

C贸mo solicitar y qu茅 requisitos se debe tener para la incapacidad permanente

La incapacidad permanente es aquella situaci贸n laboral donde un trabajador ya no puede desempe帽ar su profesi贸n habitual por haber sufrido discapacidades anat贸micas o funcionales graves.

Estas discapacidades deben ser determinadas de manera objetiva y deben ser calificadas como definitivas.

Una incapacidad permanente puede producirse a partir de una enfermedad o derivar de una incapacidad temporal anterior por enfermedad o accidente o ser consecuencia directa de un accidente.

La determinaci贸n por la administraci贸n de esta situaci贸n laboral implica una serie de beneficios econ贸micos. Estos estar谩n ligados al grado de incapacidad permanente con el que la administraci贸n califique la situaci贸n del trabajador.

Hay profesionales que son especialistas en incapacidad permanente y que te ayudar谩n en el proceso dado que, a menudo, tendr谩s dificultades para entender sus fases y requisitos.

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QU脡 GRADOS DE INCAPACIDAD PERMANENTE EXISTEN

Lo primero que deber谩s tener en cuenta es el grado de incapacidad permanente que puedes tener. De ello va a depender, en gran parte, la pensi贸n o ayuda econ贸mica que la Seguridad Social te abonar谩.

Hemos consultado a Abogados de derecho laboral en Sevilla para que nos ilustrasen un poco mejor sobre estos tipos de incapacidad permanente.

De manera objetiva, el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) calificar谩, mediante un procedimiento administrativo concreto, el grado de discapacidad en uno de estos cuatro grados:

  • Parcial para la profesi贸n habitual: Aquel que ha ocasionado al trabajador una disminuci贸n mayor o igual al 33% en el rendimiento para la profesi贸n que desarrolle.
  • Total para la profesi贸n habitual: Aquella minusval铆a que ha inhabilitado al trabajador para su profesi贸n habitual pero que le habilita para dedicarse a otra distinta.
  • Absoluta para todo trabajo: Aquella discapacidad que inhabilita al trabajador para el ejercicio de toda profesi贸n u oficio.
  • Gran invalidez: Es aquella que adem谩s de inhabilitar al trabajador absolutamente para el ejercicio de toda profesi贸n u oficio, se le suma que el trabajador incapacitado permanente necesita de la asistencia de otra persona para realizar los actos esenciales de su vida diaria.

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    C脫MO SE OBTIENE LA INCAPACIDAD PERMANENTE

    La incapacidad permanente la podr谩s obtener una vez hayas estado sometido a tratamiento m茅dico y haber sido dado de alta.

    Una vez recibida el alta m茅dica debes presentar reducciones anat贸micas o funcionales graves y previsiblemente permanentes que van a reducir o anular tus capacidades laborales.

    Para que el INSS decida si vas a obtener o no la incapacidad permanente y cu谩l ser谩 grado de la misma, se tramitar谩 un procedimiento administrativo que te paso a explicar brevemente.

    INICIO DEL PROCEDIMIENTO

    El procedimiento se podr谩 iniciar:

    • Por parte del INSS:
      • Cuando el trabajador proceda de una incapacidad temporal y se haya presentado el alta m茅dica.
      • Por solicitud de la Inspecci贸n de Trabajo.
      • Por petici贸n del Servicio P煤blico de Salud.
    • Por las entidades colaboradoras:
    • A solicitud del interesado:
      • Cumplimentando el impreso normalizado espec铆fico.
      • Aportando la documentaci贸n indicada en dicho impreso.

    INSTRUCCI脫N Y RESOLUCI脫N DEL PROCEDIMIENTO

    Seguidamente se desarrollar谩 una fase de instrucci贸n donde el INSS te podr谩 solicitar toda aquella documentaci贸n y pruebas m茅dicas que necesite para poder resolver.

    Seguidamente el Equipo de Valoraci贸n de Incapacidades emitir谩 un dictamen o propuesta teniendo en cuenta, tanto el informe m茅dico elaborado por los facultativos de la direcci贸n provincial del INSS como el informe de antecedentes profesionales.

    Finalmente el Director/a provincial del INSS o del ISM (Instituto Social de la Marina) dictar谩 resoluci贸n declarando o no la incapacidad permanente y, en su caso, el grado de dicha incapacidad. Asimismo declarar谩 la cuant铆a de la prestaci贸n econ贸mica y el plazo, a partir del cual, puede revisarse la incapacidad por agravaci贸n o por mejor铆a.

    El plazo de resoluci贸n del procedimiento es de 135 d铆as m谩ximo. Si no se dictase resoluci贸n en este plazo se debe entender que desestiman tu solicitud por silencio administrativo.

    COMPATIBILIDADES E INCOMPATIBILIDADES

    Llegado el caso, y una vez resuelto el procedimiento, la incapacidad permanente ser谩 declarada y se le asignar谩 un grado. Dependiendo del grado de incapacidad acordado en el procedimiento, el trabajador tendr谩 unas compatibilidades e incompatibilidades laborales.

    As铆 dependiendo del grado de incompatibilidad tenemos:

    • Si la incapacidad permanente es parcial: Ser谩 compatible con todo trabajo, incluido el que el trabajador viniera desarrollando.
    • Cuando la incapacidad permanente fuese total: Ser谩 compatible con cualquier trabajo menos el que estaba desarrollando habitualmente en la empresa.
    • Si la incapacidad permanente es calificada como absoluta o de gran invalidez: El trabajador podr谩 realizar actividades compatibles con su estado de discapacidad excepto cuando se acceda a la jubilaci贸n que ser谩 incompatible con el trabajo por cuenta propia o ajena.

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    CUANT脥A DE LA PRESTACI脫N POR INCAPACIDAD PERMANENTE

    La cuant铆a se determinar谩 mediante la base reguladora y el porcentaje a aplicar dependiendo el grado de incapacidad permanente que te hayan reconocido.

    • Incapacidad permanente parcial: Consistir谩 en una indemnizaci贸n a tanto alzado de 24 mensualidades de la base reguladora con la que se calcul贸 la incapacidad temporal.
    • Incapacidad permanente total: Ser谩 una pensi贸n del 55% de la base reguladora. Esta pensi贸n se incrementar谩 un 20% a partir de los 55 a帽os pero si se presume que tendr谩s dificultad para obtener empleo en actividad distinta a la habitual.
    • Incapacidad permanente absoluta: La pensi贸n ser谩 del 100% de la base reguladora.
    • Gran invalidez: La pensi贸n se obtendr谩 al aplicar a la base reguladora el porcentaje de incapacidad permanente total o absoluta el cual ser谩 incrementado con un complemento.

    FORMA DE PAGO

    Si la pensi贸n deriva de enfermedad com煤n o de un accidente no laboral se abonar谩 en 12 pagas m谩s dos pagas extraordinarias.

    Cuando la pensi贸n se produzca por un accidente laboral o enfermedad profesional se abonar谩 en 12 mensualidades. Las pagas extraordinarias quedan prorrateadas en estas mensualidades.

    Todas estas pensiones se revalorizar谩n anualmente y tienen garantizadas cuant铆as m铆nimas mensuales.

    Estas pensiones, en general, est谩n sujetas al pago del IRPF (impuesto sobre la renta de las personas f铆sicas). Est谩n exentas de tributaci贸n, las pensiones por incapacidad permanente absoluta y gran invalidez.


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