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C脫MO DAR EL PREAVISO DE FORMA CORRECTA

Como dar el preaviso de baja voluntaria

En multitud de ocasiones cualquier trabajador se puede plantear dejar la empresa para la cual trabaja.

Ya sea porque va a conseguido un puesto de trabajo mejor o simplemente, porque no quiere seguir trabajando para la empresa, el trabajador tiene todo el derecho del mundo a abandonar el barco.

Esta forma de abandonar la empresa tiene diversas consecuencias dependiendo de cuando y c贸mo se realice el preaviso si la baja se realiza voluntariamente.

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¿Qué vas a encontrar en este post?

BAJA VOLUNTARIA

Es la forma habitual de romper la relaci贸n laboral que une al trabajador con la empresa cuando no se desea seguir trabajando all铆.

De hecho, da lo mismo el tipo de contrato firmado (indefinido, eventual, pr谩cticas, etc.).

Si el trabajador no quiere seguir trabajando en la empresa bastar谩 con que lo comunique mediante un preaviso realizado en forma.

As铆 que durante este post daremos diversas聽recomendaciones para dar el preaviso.

CUANDO NO PRESENTAR LA BAJA VOLUNTARIA

Pero hay que tener cuidado, no siempre la decisi贸n de abandonar la empresa se toma libremente por el trabajador, en ocasiones las presiones del empresario hacen que el trabajador se sienta forzado a tomar la decisi贸n de dejar su puesto de trabajo.

Las consecuencias de que un trabajador presente la dimisi贸n de manera forzada mediante la presentaci贸n de su baja voluntaria son muy diferentes a si fuera despedido.

De momento con un despido en la mano un trabajador puede cobrar o reactivar su subsidio de desempleo.

Si la baja es voluntaria no tendr谩 derecho a cobrar nada por estar en paro dado que no queda legalmente en situaci贸n de desempleo.

As铆 que, el trabajador debe presentar su baja de manera voluntaria, seg煤n sus deseos. En cualquier otra situaci贸n es mejor demandar o esperar a ser despedido.

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    驴C贸mo se presenta el preaviso de baja voluntaria?

    Pues depende del convenio colectivo principalmente, aunque tambi茅n puede haberse pactado en el contrato de trabajo.

    Si no se se帽ala nada ni en el convenio colectivo ni en el contrato, el plazo m铆nimo de preaviso ser谩 de 15 d铆as naturales (cuidado que no son d铆as h谩biles).

    Para el caso de que el trabajador no cumpla con el plazo legal de preaviso, el empresario podr谩 descontar del finiquito los d铆as que falten de preaviso o reclamarle al trabajador esos d铆as si estos son superiores al finiquito que deba abonarle.

    Dependiendo del Convenio Colectivo o del contrato firmado, estos d铆as pueden multiplicarse. Hay convenios donde el preaviso son 30 d铆as y donde el empresario puede descontar 2 d铆as por cada d铆a de preaviso que falte.

    Por ello, hay que estar muy atento a los plazos se帽alados y la forma en que se realiza.

    Se admite la presentaci贸n del preaviso en cualquier forma admitida en derecho. Esto quiere decir que incluso verbalmente se podr铆a realizar, pero claro, esta forma no deja constancia alguna de que se ha realizado el preaviso.

    As铆 que, lo m谩s l贸gico es hacerlo mediante escrito dirigido a la empresa donde se se帽ale el deseo de abandonar su puesto de trabajo. Al fin y al cabo, est谩 rompiendo el contrato que le une a la empresa.

    Pueden darse dos situaciones:

    • La empresa firma la recepci贸n del escrito de preaviso y sella la copia del mismo.
    • La empresa no quiere recibir el escrito de preaviso. En este caso:
      • El trabajador debe remitir un burofax a la empresa. Con ello la empresa no podr谩 argumentar que no ha recibido el preaviso.

    驴Si estoy de baja por incapacidad temporal, puedo realizar el preaviso?

    S铆, se puede realizar perfectamente.

    En este caso una vez dado de baja de manera definitiva el trabajador deber谩 solicitar a la Seguridad Social el abono de su baja por incapacidad temporal.

    驴Y qu茅 pasa con el periodo de pruebas?

    Pues aqu铆 hay una diferencia llamativa.

    En el caso de estar todav铆a en el periodo de pruebas, se puede dejar la empresa voluntariamente sin necesidad de realizar el preaviso, pero hay que tener cuidado.

    El trabajador no debe presentar un escrito de baja voluntaria. Esto implicar铆a tener que cumplir con el periodo de preaviso.

    Lo que debe presentar en este caso es un escrito donde por decisi贸n suya rompe el contrato por 鈥渘o haber superado el periodo de prueba鈥. De esta manera no estar谩 incumpliendo la ley ya que, a efectos legales, no est谩 abandonando voluntariamente (aunque a los efectos pr谩cticos sean los mismos).

    驴Hay alguna opci贸n m谩s de dejar el puesto de trabajo sin tener que dar el preaviso de baja voluntaria?

    Pues hay alguna opci贸n m谩s.

    La m谩s l贸gica es que el trabajador pida una excedencia voluntaria.

    Igualmente tendr谩 que realizar la petici贸n por escrito, pero tambi茅n se cubre (al menos en principio), pudiendo solicitar el reingreso una vez finalice el periodo de excedencia.

    De este modo, el trabajador en excedencia puede trabajar en otra empresa y, si no es lo que esperaba o no se siente c贸modo, podr谩 volver a trabajar a su anterior empresa una vez finalizado este periodo de excedencia.

    Cuidado de todas formas que las excedencias tienen muchos matices a tener en cuenta.

    驴Puedo retractarme del preaviso de baja voluntaria?

    Pues legalmente s铆, pero las consecuencias ser谩n diferentes seg煤n la situaci贸n a la que haya dado lugar el preaviso.

    Lo primero que debemos tener en cuenta es que mientras est茅 vigente el periodo del preaviso, el trabajador es trabajador de la empresa a todos los efectos.

    As铆, el trabajador puede indicar a la empresa durante ese periodo que cancela su preaviso (por los motivos que sea).

    La empresa, en principio, debe aceptar la cancelaci贸n del preaviso de baja voluntaria. La no aceptaci贸n dar铆a lugar a un despido improcedente.

    Pero (seg煤n el Tribunal Supremo), la empresa puede no aceptar la cancelaci贸n del preaviso si se le ha causado alg煤n perjuicio. Un ejemplo claro es que el trabajador preavise cuando ya se ha contratado a un sustituto para el puesto de trabajo que 茅l ocupa.

    ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO

    Otro caso diferente y con consecuencias similares es el abandono por el trabajador de su puesto de trabajo.

    En este caso la empresa se encuentra que, sin aviso previo, un trabajador no acude a trabajar.

    La empresa puede optar por averiguar el por qu茅 no ha acudido el trabajador a su puesto de trabajo o, no hacerlo.

    La empresa no tiene obligaci贸n alguna de ponerse en contacto con el trabajador. Pero s铆 que puede afectar a su producci贸n y lo m谩s habitual es que lo haga para ver si tiene que reemplazarlo.

    Esta situaci贸n no es nada ventajosa para el trabajador porque este queda en una situaci贸n legal de indefinici贸n. Dado que, al no conocer la empresa las intenciones del trabajador no tiene obligaci贸n de dar de baja a este en la Seguridad Social o proceder a su despido.

    Verificado que el trabajador no quiere seguir en su puesto de trabajo la empresa tendr谩 dos opciones:

    1. Indicar una dimisi贸n del trabajador.
    2. Despedir al trabajador de manera justificada.

    Las consecuencias son muy diferentes:

    En el primer caso, la dimisi贸n del trabajador, este 煤ltimo no tendr谩 derecho a subsidio de desempleo pero en caso de despido s铆 que tendr谩 derecho.

    En ambos casos el trabajador no tiene derecho a indemnizaci贸n pero si al finiquito que se le adeude (salario pendiente de cobro, prorrateo de pagas extraordinarias generadas, vacaciones generadas y no disfrutadas鈥).


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